Komentar (novog) Zakona o radu Federacije BiH
❤️ Click here: Komentar zakona o radu
Trudnica, majka, odnosno usvojilac sa djetetom do tri godine života i samohrani roditelj odnosno usvojilac sa djetetom do šest godina života, može raditi prekovremeno, ako dâ pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Ako poslodavac to ne učini, zaposleničko vijeće ima opravdan razlog da se protivi odluci o otkazu, jer nije poštovan postupak otkazivanja.
Ova odredba naslanja se na prethodnu, tako što iz nje proizlazi poslodavčeva obaveza da nadzire da li se prikupljaju, obra uju, koriste i dostavljaju lični podaci trećim licima, u skladu sa zakonom. Dodat je novi stav kojim je uređeno da otkazni rok može biti regulisan opštim aktom i u dužem trajanju od 15 dana, ali ne duže od 30 dana. SUDSKA PRAKSA: Osobe koje obvezuje kolektivni ugovor Članak 194.
Komentar (novog) Zakona o radu Federacije BiH - Tako er, odre eno je ograničenje dužine prosječnog radnog vremena u toku kalendarske godine ili drugog perioda koje ne može trajati duže od 40 sati u sedmici prosječbno. Zaštita zaposlenika privremno ili trajno nesposobnog za rad Član 64.
LINKOVI NA SUDSKE ODLUKE KRAJ ČLANAKA NA KOJIMA SE TEMELJE GLAVA I. OPĆE ODREDBE Predmet Zakona Članak 1. Ovim se Zakonom uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Rodna jednakost Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Zakonu, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. Pojam radnika i poslodavca Članak 4. Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca Članak 5. Elektronički zapis podataka o radniku Članak 6. Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa Članak 7. SUDSKA PRAKSA: , , ,. Dužnost poštivanja propisa u vezi s radnim odnosom Članak 8. SUDSKA PRAKSA: , Sloboda ugovaranja Članak 9. INDIVIDUALNI RADNI ODNOSI 1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Sklapanje ugovora o radu Članak 10. SUDSKA PRAKSA: Ugovor o radu na neodređeno vrijeme Članak 11. SUDSKA PRAKSA: , Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 12. SUDSKA PRAKSA: , , , , , Uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme Članak 13. Oblik ugovora o radu Članak 14. SUDSKA PRAKSA: Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Članak 15. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu za stalne sezonske poslove Članak 16. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada Članak 17. SUDSKA PRAKSA: Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo Članak 18. Najniža dob za zaposlenje Članak 19. Osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje, ne smije se zaposliti. Poslovna sposobnost maloljetnika za sklapanje ugovora o radu Članak 20. Zabrana rada maloljetnika na određenim poslovima Članak 21. Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu Članak 23. Obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolesti ili nekim drugim okolnostima Članak 24. Podaci koji se ne smiju tražiti Članak 25. PRAVILNICI O RADU Obveza donošenja pravilnika o radu Članak 26. Postupak donošenja pravilnika o radu Članak 27. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 28. Zaštita privatnosti radnika Članak 29. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA Zabrana nejednakog postupanja prema trudnicama, ženama koje su rodile ili koje doje djecu Članak 30. Zaštita trudnice, odnosno žene koja je rodila ili koja doji dijete Članak 31. Pretpostavka rada u punom radnom vremenu Članak 32. Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. Korištenje rodiljnih i roditeljskih prava Članak 33. Rodiljna i roditeljska prava radnik tijekom radnog odnosa ostvaruje u skladu s posebnim propisom. Zabrana otkaza Članak 34. Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu Članak 35. Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove Članak 36. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad Članak 37. SUDSKA PRAKSA: - Zabrana otkazivanja u slučaju privremene nesposobnosti uzrokovane ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću Članak 38. Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu. SUDSKA PRAKSA: Zabrana štetnog utjecaja na napredovanje ili ostvarenje drugih prava Članak 39. Ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest ne smije štetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom. Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove radnika koji je privremeno bio nesposoban za rad Članak 40. Pravo zaposlenja na drugim poslovima Članak 41. NN 1 Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti Članak 42. Prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju Članak 43. Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju koje organizira poslodavac. PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE Agencija za privremeno zapošljavanje Članak 44. SUDSKA PRAKSA: Ugovor o ustupanju radnika Članak 45. SUDSKA PRAKSA: Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova Članak 46. SUDSKA PRAKSA: , , Otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova Članak 47. Ograničenje vremena ustupanja radnika Članak 48. Obveze agencije prema ustupljenom radniku Članak 49. Obveze korisnika Članak 50. Naknada štete Članak 51. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD Ugovaranje i trajanje probnog rada Članak 53. Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad Članak 54. SUDSKA PRAKSA: Pojam pripravnika i vrijeme na koje se može s pripravnikom sklopiti ugovor o radu Članak 55. Način osposobljavanja pripravnika Članak 56. Trajanje pripravničkog staža Članak 57. Osposobljavanje pripravnika pripravnički staž traje najduže jednu godinu, ako zakonom nije drukčije određeno. Stručni ispit Članak 58. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa Članak 59. RADNO VRIJEME Pojam radnog vremena Članak 60. Puno radno vrijeme Članak 61. Nepuno radno vrijeme Članak 62. Uvjeti rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu Članak 63. Skraćeno radno vrijeme Članak 64. Prekovremeni rad Članak 65. Raspored radnog vremena Članak 66. SUDSKA PRAKSA: Preraspodjela radnog vremena Članak 67. Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika Članak 68. Noćni rad Članak 69. Zabrana noćnog rada Članak 70. Rad u smjenama Članak 71. Obveze poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima Članak 72. ODMORI I DOPUSTI Stanka Članak 73. Dnevni odmor Članak 74. Tjedni odmor Članak 75. Pravo na godišnji odmor Članak 76. Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu. Trajanje godišnjeg odmora Članak 77. Razmjerni dio godišnjeg odmora Članak 78. Utvrđivanje godišnjeg odmora Članak 79. Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor Članak 80. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora Članak 81. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad. SUDSKA PRAKSA: , , Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 82. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Članak 83. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu Članak 84. Raspored korištenja godišnjeg odmora Članak 85. Plaćeni dopust Članak 86. Neplaćeni dopust Članak 87. MOGUĆNOST DRUKČIJEG UREĐENJA RADNOG VREMENA, NOĆNOG RADA I ODMORA Mogućnost drukčijeg uređenja za određene kategorije radnika Članak 88. Mogućnost drukčijeg uređenja propisom ili kolektivnim ugovorom Članak 89. PLAĆA I NAKNADA PLAĆE Određivanje plaće Članak 90. SUDSKA PRAKSA: , ,. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. SUDSKA PRAKSA: , , , , , , , Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 93. SUDSKA PRAKSA: , , , , , - Pravo na povećanu plaću Članak 94. Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Naknada plaće Članak 95. Zabrana prijeboja Članak 96. Zaštita plaće pri prisilnom ustegnuću Članak 97. Plaća ili naknada plaće radnika može se prisilno ustegnuti u skladu s posebnim zakonom. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA Izum ostvaren na radu ili u vezi s radom Članak 98. Izum koji je u vezi s djelatnošću poslodavca Članak 99. Tehničko unapređenje Članak 100. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM Zakonska zabrana natjecanja Članak 101. SUDSKA PRAKSA: , Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102. SUDSKA PRAKSA: Naknada u slučaju ugovorne zabrane natjecanja Članak 103. Prestanak ugovorne zabrane natjecanja Članak 104. Odustanak od ugovorne zabrane natjecanja Članak 105. Ugovorna kazna Članak 106. NAKNADA ŠTETE Odgovornost radnika za štetu uzrokovanu poslodavcu Članak 107. SUDSKA PRAKSA: , ,. Unaprijed određeni iznos naknade štete Članak 108. Regresna odgovornost radnika Članak 109. Radnik koji na radu ili u vezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi. Smanjenje ili oslobođenje radnika od dužnosti naknade štete Članak 110. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od dužnosti naknade štete. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku Članak 111. SUDSKA PRAKSA: , , , , Vidi: 15. PRESTANAK UGOVORA O RADU Načini prestanka ugovora o radu Članak 112. Ugovor o radu prestaje: 1 smrću radnika 2 smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima 3 istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 4 kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore 5 sporazumom radnika i poslodavca 6 dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7 otkazom 8 odlukom nadležnog suda. Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu Članak 113. Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku. Otkaz ugovora o radu Članak 114. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 115. Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 116. Neopravdani razlozi za otkaz Članak 117. Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme Članak 118. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Postupak prije otkazivanja Članak 119. SUDSKA PRAKSA: , , , , , , , Oblik, obrazloženje i dostava otkaza Članak 120. SUDSKA PRAKSA: , ,. Otkazni rok Članak 121. SUDSKA PRAKSA: , Najmanje trajanje otkaznog roka Članak 122. SUDSKA PRAKSA: , Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Članak 123. Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza Članak 124. SUDSKA PRAKSA: , , , , Sudski raskid ugovora o radu Članak 125. SUDSKA PRAKSA: , , , , , , , , Otpremnina Članak 126. SUDSKA PRAKSA: , , , , , , , , , , Kolektivni višak radnika Članak 127. SUDSKA PRAKSA: Otkazivanje ugovora o radu u postupku kolektivnog viška radnika Članak 128. Posebna prava radnika upućenih na rad u inozemstvo Članak 129. SUDSKA PRAKSA: Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava Članak 130. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa Članak 131. SUDSKA PRAKSA: Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa Članak 132. Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz članka 133. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 133. Zaštita dostojanstva radnika Članak 134. SUDSKA PRAKSA: Teret dokazivanja u radnim sporovima Članak 135. SUDSKA PRAKSA: , , , , , , , , , , , , , , , Arbitraža i mirenje Članak 136. Prenošenje ugovora na novog poslodavca Članak 137. SUDSKA PRAKSA: , , , , , ,. Pretpostavka suglasnosti s odlukom poslodavca Članak 138. Zastara potraživanja iz radnog odnosa Članak 139. Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina. SUDSKA PRAKSA: GLAVA III. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU 1. RADNIČKO VIJEĆE Pravo na sudjelovanje u odlučivanju Članak 140. Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima državne uprave, imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom. Pravo na izbor radničkog vijeća Članak 141. Broj članova radničkog vijeća Članak 142. Glavno radničko vijeće Članak 143. Izborno razdoblje Članak 144. Biračko pravo Članak 145. Liste kandidata Članak 146. Utvrđivanje rezultata izbora Članak 147. Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća Članak 148. Obveza obavješćivanja Članak 149. SUDSKA PRAKSA: Obveza savjetovanja prije donošenja odluke Članak 150. SUDSKA PRAKSA: , , , , , , , , , Suodlučivanje Članak 151. SUDSKA PRAKSA: , , , ,. Obveza obavješćivanja radnika Članak 152. Radničko vijeće je obvezno redovito obavješćivati radnike i sindikat o svome radu te primati njihove poticaje i prijedloge. Odnos sa sindikatom Članak 153. Rad radničkog vijeća Članak 154. Nastupanje pred sudom Članak 155. Uvjeti za rad radničkog vijeća Članak 156. Zabrana nejednakog postupanja prema članovima radničkog vijeća Članak 157. Poslodavac ne smije članove radničkog vijeća povlašćivati, a niti stavljati u nepovoljniji položaj od drugih radnika. Zabrana nejednakog postupanja radničkog vijeća prema radnicima Članak 158. U svom djelovanju radničko vijeće ne smije radnika ili određenu skupinu radnika povlašćivati, a niti stavljati u nepovoljniji položaj od drugih radnika. SUDSKA PRAKSA: Čuvanje poslovne tajne Članak 159. Sporazum radničkog vijeća s poslodavcem Članak 160. Povećanje broja članova i ovlaštenja radničkog vijeća Članak 161. Poništenje izbora, raspuštanje radničkog vijeća i isključenje njegova člana Članak 162. SKUPOVI RADNIKA Skupovi radnika Članak 163. PREDSTAVNIK RADNIKA U ORGANU POSLODAVCA Predstavnik radnika u organu poslodavca Članak 164. KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI 1. UDRUGE RADNIKA I POSLODAVACA Pravo na udruživanje Članak 165. Dobrovoljnost članstva u udruzi Članak 166. Zabrana privremenog ili trajnog djelovanja odlukom izvršne vlasti Članak 167. Djelatnost udruge ne može se privremeno zabraniti niti se udruga može raspustiti odlukom izvršne vlasti. Udruge više razine Članak 168. Ovlaštenja udruge Članak 169. Utemeljenje drugih pravnih osoba Članak 170. Udruge mogu, radi ostvarivanja svojih ciljeva i zadataka predviđenih statutom ili pravilima, utemeljiti druge pravne osobe u skladu s posebnim propisima. UTEMELJENJE I REGISTRACIJA UDRUGA Utemeljenje udruge Članak 171. Statut udruge Članak 172. Pravna osobnost udruge Članak 173. Registar udruga Članak 174. Zahtjev za upis u registar udruga Članak 175. Rješenje o zahtjevu za upis u registar udruga Članak 176. Otklanjanje nedostataka u statutu ili postupku utemeljenja Članak 177. Rok za donošenje rješenja o zahtjevu za upis u registar udruga Članak 178. Odbijanje zahtjeva za upis Članak 179. Prijava promjene podataka Članak 180. IMOVINA UDRUGA Prikupljanje i zaštita imovine od prisilnog izvršenja Članak 181. Podjela imovine udruge Članak 182. DJELOVANJE UDRUGA Zabrana nadzora Članak 183. Sudska zaštita članskih prava Članak 184. Član udruge može tražiti sudsku zaštitu u slučaju povrede svojih prava utvrđenih statutom ili drugim pravilima udruge. Sudska zaštita prava na udruživanje Članak 185. Zabrana nejednakog postupanja zbog sindikalnoga članstva ili djelatnosti Članak 186. Sindikalni povjerenik i predstavnik Članak 187. SUDSKA PRAKSA: Zaštita sindikalnih povjerenika Članak 188. NN 1 Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka te dužnosti, a bez suglasnosti sindikata nije moguće: 1 otkazati ugovor o radu ili 2 na drugi način staviti ga u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike. SUDSKA PRAKSA: , ,. Sindikalna članarina Članak 189. Na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika koji je član sindikata, poslodavac je dužan obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun sindikata. PRESTANAK DJELOVANJA UDRUGE Načini prestanka djelovanja udruge Članak 190. Zabrana djelovanja udruge Članak 191. KOLEKTIVNI UGOVORI Predmet kolektivnog ugovora Članak 192. SUDSKA PRAKSA: Obveza kolektivnog pregovaranja u dobroj vjeri Članak 193. Osobe koje u skladu s posebnim propisom mogu biti stranke kolektivnog ugovora, dužne su u dobroj vjeri pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora, u vezi s pitanjima koja u skladu s ovim Zakonom mogu biti predmet kolektivnog ugovora. SUDSKA PRAKSA: Osobe koje obvezuje kolektivni ugovor Članak 194. SUDSKA PRAKSA: , Oblik kolektivnog ugovora Članak 195. Kolektivni ugovor mora se sklopiti u pisanom obliku. Dužnost ispunjavanja obveza iz kolektivnog ugovora u dobroj vjeri Članak 196. Punomoć za pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora Članak 197. Vrijeme na koje se sklapa kolektivni ugovor Članak 198. Produžena primjena pravnih pravila sadržanih u kolektivnom ugovoru Članak 199. SUDSKA PRAKSA: Otkaz kolektivnog ugovora Članak 200. Dostava kolektivnog ugovora nadležnom tijelu Članak 201. Objava kolektivnog ugovora Članak 202. Proširenje primjene kolektivnog ugovora Članak 203. Sudska zaštita prava iz kolektivnog ugovora Članak 204. ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA Štrajk i štrajk solidarnosti Članak 205. Sporovi u kojima je obvezno mirenje Članak 206. Lista miritelja Članak 207. Rok za okončanje postupka mirenja Članak 208. Ako se stranke u sporu drukčije ne sporazumiju, mirenje predviđeno ovim Zakonom mora se dovršiti u roku od pet dana od dana dostave obavijesti o sporu Gospodarsko-socijalnom vijeću ili uredu državne uprave u županiji, odnosno uredu Grada Zagreba nadležnom za poslove rada. Sporazum stranaka i njegovi učinci Članak 209. Arbitražno rješavanje spora Članak 210. Pitanje o kojem odlučuje arbitraža Članak 211. Arbitražna odluka Članak 212. Isključenje s rada lockout Članak 213. Pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati Članak 214. Posljedice organiziranja ili sudjelovanja u štrajku Članak 215. Razmjerno umanjenje plaće i dodataka na plaću Članak 216. Radniku koji je sudjelovao u štrajku, plaća i dodaci na plaću, mogu se umanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku. Sudska zabrana nezakonitoga štrajka i naknada štete Članak 217. Sudska zabrana nezakonitog isključenja s rada i naknada štete Članak 218. Sudska nadležnost za zabranu štrajka i isključenja s rada Članak 219. Štrajk u Oružanim snagama, policiji, državnoj upravi i javnim službama Članak 220. Štrajk u Oružanim snagama, policiji, državnoj upravi i javnim službama uređuje se posebnim zakonom. GOSPODARSKO-SOCIJALNO VIJEĆE Ovlaštenja Gospodarsko-socijalnog vijeća Članak 221. NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU Upravni nadzor Članak 222. Upravni nadzor nad primjenom ovoga Zakona i na temelju njega donesenih propisa, te drugih zakona i propisa koji uređuju odnose između poslodavaca i radnika, obavlja središnje tijelo državne uprave nadležno za poslove rada, ako drugim zakonom nije drukčije određeno. Inspekcijski nadzor Članak 223. POSEBNE ODREDBE Vršenje dužnosti i prava državljana u obrani i radni odnos Članak 224. Prava kandidata za predsjednika Republike Hrvatske, zastupnike, članove skupština ili vijeća, župane, gradonačelnike i načelnike općina i njihove zamjenike Članak 225. UPRAVNE MJERE Članak 226. PREKRŠAJNE ODREDBE Lakši prekršaji poslodavca Članak 227. Teži prekršaji poslodavca Članak 228. SUDSKA PRAKSA: Najteži prekršaji poslodavca Članak 229. SUDSKA PRAKSA: , , , , , , , , Prekršaji sindikata i udruga sindikata više razine Članak 230. Novčanom kaznom od 5. Prekršaji udruga poslodavaca i udruga poslodavaca više razine Članak 231. Novčanom kaznom od 5. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak 232. SUDSKA PRAKSA: , Članak 233. Na dan stupanja na snagu ovoga Zakona prestaju važiti sve odredbe »Narodne novine«, br. Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u »Narodnim novinama«.
Šta nam je donio Zakon o radu?
Ovo svoje pravo zaposlenica koristi polije poro ajnog odsustva, pod uvjetom: - da radi puno radno vrijeme, - da o tome ima nalaz ovlaštenog liječnika. Četvrto izdanje je izmenjeno i dopunjeno. Naime, rad sa nepunim radnim vremenom praktikovat će se u slučajevima kada organizacija ili karakter procesa rad, odnosno obim poslova radnog mjesta ne zahtijeva puno radno vrijeme npr. Taj ugovor ne može biti nepovoljniji za zaposlenika od uvjeta pod kojim je radni odnos zasnovan, a to se, prije svega, odnosi na trajanje radnog odnosa, radno vrijeme, poslove koje zaposlenik obavlja, plaću i druge uvjete. Na osnovu nalaza ovlaštenog liječnika, zaposlenica je obavezna da koristi 28 dana prije poro aja, a može da ga otpočne i 45 dana prije poro aja, ali uz ovaj nalaz. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Članak 83. Ovom zakonskom odredbom uveden je institut preraspodjele radnog vremena. Znači, potrebno je da budu ispunjeni kumulativno slijedeći uslovi: - da za navedeni slučaj nema krivice žene, - da je pogrešna ocjena termina poro aja došla krivicom nadležnog ljekara, - da nije iskorišteno 28 dana prije poro aja, - da postoji nalaz ovlaštenog ljekara o terminu poro aja. U skladu sa ovima slučajevima, poslodavac odre uje prekovremeni rad, a zaposlenik je obavezan da radi prekovremeno. Poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku da se upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima iz oblasti zaštite na radu u roku od 30 dana od dana stupanja zaposlenika na rad. Rad u smjenama Članak 71.
